最低工資立法，好心做壞事
政府施政報告談及勞工權益時，謂現階段的做法是通過非立法途徑達致工資保障，與商界及勞工界為清潔及保安行業的僱員推行「工資保障運動」，監察其成效並在兩年後檢討，若成效不彰，政府會在清潔及保安行業立法落實最低工資。
上述的做法其出發點雖好，但會好心做壞事，原因是一旦為清潔及保安工人訂立最低工資的話，根據經濟學的需求供應定律，最終後果可能是令他們失業，假設最低工資設在五千元，資方為了降低成本，後果可能是保安工人一更要當值十二小時，而每月只得五千元的類似工作也十分搶手，加薪同時也加辛，而工作的空缺也相應減少，最後可能是害苦了那些最需要工作的中年和低技術的工人，好心做壞事不言而喻也!
真正能夠協助到那些低技術的工人的方法是增加他們的競爭力，透過培訓和再培訓令其服務增值或投身較高薪金的工作，才可免遭到市場的淘汰，面對市場的不斷的變化，不斷學習新知識和新技能，面對生活現實的挑戰才對。
tcwong at http://tcwong.blogspot.com/
posted by William, Wong Tak Choi at Tuesday, March 13, 2007
2 Comments:
HI~
I am a form student.I don't know you but I was pleasure of browsing your economics website.That's great!I think that is useful^^
我司是一間已參與工資保障運動的清潔公司，我其實很希望有機會伸一伸冤，我司所有駐校清潔工平均工資已達$27~30,每天工作8小時，兼職工更高達$100/三小時，可是我卻發現社會祗對我們僱主一面倒，請問街工、清潔工人職工會等組成的民間爭取最低工資聯盟及梁耀忠及梁國雄等人，有沒有真正去正視現在工人的水平，我司服務學校逾30間，當中有津校有政府學校，為何祗說清潔公司刻薄工人，須然政府刻薄清潔公司，一直奉行價低者得，如果沒有我們捱義氣，又點會去到gum少人失業的層面，但政府都一早響投標講明要我們承諾最低工資，衰人咪我們做出面，當然，我司都希望打破價低者得既投標方法，水漲船高何樂而不為，這才是真正做到雙羸!!
另一方面，我想街工、清潔工人職工會等組成的民間爭取最低工資聯盟及梁耀忠及梁國雄等人知道，我司長年一直在勞工處及報紙登報請人，崗位流失之大，簡直令人咋舌，試過一間學校崗位祗得7個，但一個月內不停出出入入二三十人，現今工人花樣層出不窮，往往做一兩天連通知期都無就潛水，昨天，就有1 間個工友第1日上工就唔見人，我司同事就經常處於手忙腳亂既困境，如果我司炒佢一定唔可以無通知期，唔俾就告到褲甩，我司追討佢既需要大量人力物力，上到勞資處咪又係叫公司放過佢，換轉工人告公司又話要俾車馬費又話要堂費，難道公司派代表，D代表唔駛出糧搭車兼浪費時間?????
另外，而家啲工人離譜到早走兼輪流幫人打咭，有些工人，日日打上公司同科文講，工作多到做唔晒，但科文巡視卻發現工夫早半小時做完嘢坐響後巷睇報紙，有次仲過份，換晒衫兼拎埋手袋鬆人，但簽名走就唔係實際時間，早走仲呃公司，點解無公會人員教導下工人勤力盡責，淨係成日合埋眼撐D工人，我地呢D小僱主俾工人耍，又唔你地D公會講番句公道說話，呢D又係咩世界??? 我司好樂意提供真憑實據，當你地親眼睇到，係唔係依然覺得工資保障有成效呢???係咪真係雙羸呢???
我司開業多年，未有工資保障已經一直奉行工資高於市場，但近年越來越不見有保障，好工人買少見少，gum又何解呢????而家不復當年，不再是人工好福利好，工人就會安份守己，即使出錢出力再出心都搵唔到!!!
只有真正教育工人才能打擊無良工人，但這條路很漫長，我們敦請街工、清潔工人職工會等組成的民間爭取最低工資聯盟及梁耀忠及梁國雄等人盡d力，幫下僱主，爭取雙羸!!!
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